本報記者 李冰
時下,5G成為商業(yè)科技的熱詞和關鍵詞,得到了社會和產(chǎn)業(yè)界的廣泛關注。2019年,中國率先步入了5G商用元年。時隔一年,無論是用戶規(guī)模、網(wǎng)絡建設、解決方案,抑或是與產(chǎn)業(yè)應用的結合,中國在5G標準制定和商用落地方面已站在世界前列。
時下,5G成為商業(yè)科技的熱詞和關鍵詞。
2020年9月4日,國內招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2020年5G人才趨勢觀察》。報告顯示,今年二季度,隨著國內疫情防控趨于穩(wěn)定,5G相關崗位的人才需求恢復迅速,同比增長3.4%,環(huán)比增長39.8%,整體呈現(xiàn)向好態(tài)勢。
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,過去18個月,國內5G人才平均薪資約為13066元。其中,5G架構師、5G物理層研發(fā)工程師等高級技術崗位,月薪可達三四萬元甚至更高。
從整體來看,5G相關人才的平均薪資和互聯(lián)網(wǎng)技術崗位相比,仍然低8%到12%,薪酬水平存在較大的增長空間。
報告顯示,核心技術崗位仍然是5G行業(yè)最重要的人才缺口方向,熱門崗位需求增幅超過51%。2020年第二季度環(huán)比需求漲幅最大的5G技術崗位集中在基礎研發(fā)層。其中,核心網(wǎng)工程師環(huán)比需求漲幅最大,達到61.5%。
報告指出,5G領域對專業(yè)技術和專業(yè)背景有較高要求,從事相關工作的人才普遍擁有電子通信和計算機類的學歷背景。目前,5G技術研發(fā)、產(chǎn)品應用和5G解決方案等重要領域,仍存在巨大的人才缺口,尤其是通信工程、電子信息工程、光信息科學與技術專業(yè)背景的人才最為稀缺。具有技術研發(fā)和商用解決方案復合背景的人才尤為搶手。
另據(jù)BOSS直聘此前發(fā)布的《2020二季度人才吸引力報告》顯示,“新基建”政策推動了5G在今年上半年的發(fā)展,電子通信躋身十大最具人才吸引力行業(yè),就業(yè)市場繁榮指數(shù)升至第六。
(編輯 沈明)
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