找出“求職者友好型”招聘者 BOSS直聘推出“最佳招聘官”評選活動

    本報訊 （記者賀王娟）8月15日，BOSS直聘發(fā)布了“最佳招聘官”評選活動。據(jù)介紹，這是全行業(yè)首個僅面向招聘者個人，基于招聘者行為和求職者反饋大數(shù)據(jù)的評選活動，旨在發(fā)掘平臺上與求職者友好溝通，具有優(yōu)秀招聘能力和專業(yè)素養(yǎng)的招聘者。

    “最佳招聘官”評選活動目前已覆蓋BOSS直聘開展業(yè)務(wù)的主要城市。獲獎名單主要由平臺大數(shù)據(jù)基于招聘者本人當月招聘表現(xiàn)與求職者反饋計算得出。評選主要關(guān)注招聘者在與求職者溝通的過程中，其招聘文明度、對話友好度、面試專業(yè)度和溝通積極度等方面的綜合表現(xiàn)。

    數(shù)據(jù)顯示，中國目前有4.7億名城鎮(zhèn)就業(yè)者與超過5000萬家企業(yè)，在他們之間，起到連接作用的就是“招聘者”。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)時代的來臨，直接溝通成為招聘者與求職者交互的主要方式。這一模式提高了雙方的效率，同時對招聘者的溝通技巧和溝通能力提出了更高要求。

    BOSS直聘相關(guān)負責(zé)人表示，希望通過“最佳招聘官”評選，使平臺上有專業(yè)風(fēng)范、尊重求職者的“求職者友好型”招聘者能夠被持續(xù)發(fā)掘和看見，獲得求職者與行業(yè)的認可。未來隨著“最佳招聘官”影響力的擴大，重視求職者體驗、主動提升招聘者素養(yǎng)的企業(yè)也將會逐漸增加。

（編輯 王江浩）