銀行“招賢納士”偏愛科技型人才

    本報(bào)記者 李冰

    近日，多家銀行發(fā)布招聘公告“納賢”，更有銀行發(fā)布公開選聘副行長的“招賢令”。綜合來看，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和人工智能浪潮的推動(dòng)下，銀行科技金融類崗位需求依然旺盛。

    建設(shè)科技型人才團(tuán)隊(duì)

    對(duì)于金融機(jī)構(gòu)而言，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，打造與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相匹配的金融形態(tài)已不是一道“選擇題”，而是數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“必答題”，與之相對(duì)應(yīng)的人才儲(chǔ)備更是必不可少。

    從招聘方向來看，科技型人才仍是銀行業(yè)“招兵買馬”的重點(diǎn)。比如，近日，中國郵政儲(chǔ)蓄銀行北京分行信息科技管理部正在招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析崗（模型算法）、需求管理崗（科技運(yùn)營）、開發(fā)設(shè)計(jì)崗、信息安全管理崗（信息安全和網(wǎng)絡(luò)安全）、運(yùn)行管理崗（網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維）。興業(yè)銀行深圳分行正在招聘科技金融客戶經(jīng)理。

    其中，興業(yè)銀行招聘科技金融客戶經(jīng)理的崗位職責(zé)要求非常明晰。主要維護(hù)和營銷拓展重點(diǎn)大型科技企業(yè)及其產(chǎn)業(yè)鏈客戶；營銷拓展制造業(yè)單項(xiàng)冠軍、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、專精特新企業(yè)、白名單私募投資機(jī)構(gòu)被投企業(yè)等科技金融高潛力客戶。任職要求則是35周歲（含）以下的理工科專業(yè)優(yōu)先。

    此外，中小銀行在社招上也傾向于金融科技型人才。例如，長沙農(nóng)商行2024年公開招聘信息科技專業(yè)人才，涉及信息科技專業(yè)人才3人，其中產(chǎn)品經(jīng)理1人，算法工程師2人。

    在素喜智研高級(jí)研究員蘇筱芮看來，金融科技型崗位人才于機(jī)構(gòu)而言不是可有可無，科技相關(guān)人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)已成為機(jī)構(gòu)人才體系建設(shè)中必不可少的一環(huán)。一是政策端對(duì)于金融支持實(shí)體已指明方向，科技金融、數(shù)字金融相關(guān)領(lǐng)域人才培養(yǎng)儲(chǔ)備必然會(huì)跟上；二是隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型向縱深邁進(jìn)，科技對(duì)金融業(yè)務(wù)的賦能作用不斷凸顯，利用科技手段提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力備受機(jī)構(gòu)重視；三是“科技外包”的合作模式風(fēng)險(xiǎn)頻出，致使銀行加快建設(shè)科技型人才團(tuán)隊(duì)。

    金融科技人才仍有缺口

    此外，近日，渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商銀行等正面向社會(huì)公開招聘副行長，部分職位職責(zé)也“緊扣”科技。例如，天津銀行公開選聘2名副行長，其中主要負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)管理等工作1名，負(fù)責(zé)科技運(yùn)營管理等工作1名。

    經(jīng)梳理，近年來銀行通過市場(chǎng)化手段招攬管理崗位人才屢見不鮮。比如，2024年3月份，長沙銀行發(fā)布招聘公告，招聘一級(jí)支行副行長/行長助理（匯融支行）；2023年鞍山銀行市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人（行長）1名。要求具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)，能夠持續(xù)推進(jìn)全行產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理制度及文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

    高端人才獵尋機(jī)構(gòu)CGL數(shù)字金融團(tuán)隊(duì)合伙人賀淞告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者：“目前銀行業(yè)金融科技人才缺口確實(shí)存在，供需失衡問題仍待解決。綜合來看具備科技屬性的高級(jí)管理人才是業(yè)內(nèi)的‘香餑餑’，銀行對(duì)科技型高級(jí)管理人才儲(chǔ)備近年來更是有增長趨勢(shì)。”

    整體來看，銀行正持續(xù)加大對(duì)科技金融人才的儲(chǔ)備，并積極建立金融科技人才培養(yǎng)體系。比如，平安銀行在2023年年報(bào)中提及，在科技人才隊(duì)伍培養(yǎng)方面構(gòu)建以梯隊(duì)培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)、復(fù)合培養(yǎng)“三位一體”的金融科技人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)懂業(yè)務(wù)、懂技術(shù)、懂管理、跨領(lǐng)域的復(fù)合型金融科技人才。

    “當(dāng)前通過市場(chǎng)化手段招攬科技型人才及管理崗位人才已成為銀行攬才的重要手段。”蘇筱芮告訴記者，隨著金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化領(lǐng)域的持續(xù)推進(jìn)，銀行對(duì)于具備金融科技視野及業(yè)務(wù)能力的高端管理人才需求會(huì)與日俱增。預(yù)計(jì)后續(xù)銀行對(duì)金融科技人才的“招賢”仍將持續(xù)，建議銀行機(jī)構(gòu)從頂層架構(gòu)建立健全人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合市場(chǎng)需求深刻洞察更好地實(shí)現(xiàn)人才供需匹配，為業(yè)務(wù)升級(jí)提供更多動(dòng)能。