東北企業(yè)求賢若渴 親愛的“孔雀”你能否慢點飛

    21世紀什么最貴？答案是：人才！擁有人才，在某種程度來說就等于是擁有未來。

    日前，證券時報記者在黑龍江、遼寧、吉林三省采訪獲悉，一些經(jīng)營勢頭很好的東北企業(yè)，特別是高科技企業(yè)，基于公司未來持續(xù)發(fā)展的考慮，希望從哈爾濱工業(yè)大學等雙一流高校吸收優(yōu)秀人才，但是卻始終不能如愿。

    東北振興，關鍵在人。親愛的“孔雀”你能否慢點飛？只有企業(yè)和地方政府一起努力，千方百計吸引人才、留住人才，提供更大支持和保障，才能真正實現(xiàn)東北經(jīng)濟爬坡過坎、振興發(fā)展，增強東北經(jīng)濟、東北企業(yè)的競爭力。

    期盼

    今年57歲的潘連勝是神工股份（688233）董事長兼總經(jīng)理。2013年，潘連勝帶領核心研發(fā)團隊從日本回國創(chuàng)業(yè)，7年之后，總部位于遼寧錦州市的神工股份成功登陸科創(chuàng)板。

    “神工股份近年來呈現(xiàn)出快速發(fā)展態(tài)勢，對于人才的需求也更加迫切。但是因為受到地域等因素影響，神工股份現(xiàn)階段在招聘人才方面卻未能達到預期，現(xiàn)在比較期盼盡快招聘到心儀的人才。”日前，潘連勝接受證券時報記者采訪時表示。

    有著半導體行業(yè)近30年從業(yè)經(jīng)驗的潘連勝認為，國內(nèi)半導體行業(yè)發(fā)展面臨的最大的難題應該是人才問題，由于半導體材料行業(yè)是一項系統(tǒng)工程，不只是高端人才，中低端人才同樣十分重要，而國內(nèi)中低端人才同樣不足。由于產(chǎn)業(yè)缺失時間較長，導致中低端人才同樣相對短缺，中低端人才的培養(yǎng)需要時間來鍛煉和成長，也非一朝一夕可以解決。就神工股份所處的半導體材料行業(yè)而言，企業(yè)的體量普遍不大，且屬于行業(yè)上游受關注程度不足，加之國內(nèi)半導體材料行業(yè)起步較晚，因此人才培養(yǎng)更加困難。

    據(jù)證券時報記者了解，雖然神工股份成立至今，已建立了較為有序合理的人才梯隊：以外國專家作為技術帶頭人形成神工人才金字塔尖，以神工半導體多年培養(yǎng)起來的中層干部為中堅力量，輔以具有豐富工作經(jīng)驗的基層操作人員為基礎。在這三組人員構成當中，中堅層技術骨干的構成相對薄弱。

    正是因為如此，早在神工股份成立伊始，潘連勝就希望招聘一些畢業(yè)于國內(nèi)雙一流院校的物理、化學、機械和材料專業(yè)的優(yōu)秀人才，來充實公司中堅力量。“強有力的技術骨干力量，可以對公司可持續(xù)發(fā)展和高質(zhì)量發(fā)展起到重要保障作用。”潘連勝說。

    在2020年2月上市之后，神工股份加快推進引入國內(nèi)雙一流院校優(yōu)秀人才的計劃。“每年從哈爾濱工業(yè)大學這類國內(nèi)知名雙一流院校畢業(yè)的優(yōu)秀學生有很多，但是即便是很多戶籍在遼寧省，甚至是錦州市的雙一流院校相關專業(yè)畢業(yè)生，在畢業(yè)之后也大多選擇前往北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達城市和地區(qū)發(fā)展，鮮有愿意留在本地的，就更不用說非東北籍的畢業(yè)生。”潘連勝說，“整個東北人才外流的現(xiàn)象比較嚴重，這也是我們比較擔心的地方。”

    據(jù)悉，除了優(yōu)秀畢業(yè)生之外，神工股份還打算招聘包括財務總監(jiān)等具有上市公司從業(yè)經(jīng)驗的高端管理人員，但是這方面的招聘同樣不是很順利。

    “錦州這個地方擁有上市公司從業(yè)經(jīng)驗的人真是太少了，我們也希望能夠得到你們的幫助，給神工股份介紹一些錦州以外的相關人才。”潘連勝對證券時報記者表示，從神工股份的薪酬體系看，根據(jù)專業(yè)能力、實際表現(xiàn)、稀缺程度等，從錦州本地中上水平到看齊北上廣，甚至達到日本薪資待遇都有。這樣從低到高、到很高的靈活做法，相信對各類優(yōu)秀人才都有一定的吸引力。

    無奈

    證券時報記者在采訪中了解到，像神工股份這樣想要招聘畢業(yè)于雙一流院校優(yōu)秀人才而不能得的情況并非個案。在東北三省，一些中小企業(yè)，特別是一些高科技企業(yè)在現(xiàn)階段都面臨著這樣的尷尬。

    黑龍江省一家依托于哈爾濱工業(yè)大學發(fā)展起來的高科技企業(yè)，憑借自身的先天優(yōu)勢，原本打算從哈爾濱工業(yè)大學招聘相關專業(yè)的畢業(yè)生，但卻連續(xù)幾年未能如愿。在了解到很多東北之外的學生在畢業(yè)后不愿留在黑龍江發(fā)展之后，這家公司又將招聘目標鎖定在黑龍江或是遼寧、吉林畢業(yè)的學生身上，但是情況仍然不容樂觀。

    萬般無奈之后，這家公司只能另辟蹊徑，選擇招聘在專業(yè)方面足夠優(yōu)秀，但是因為撰寫論文不過關而無法畢業(yè)的學生。“我們這純粹是無奈之舉，不過最終事實證明，我們招聘的人才個人能力非常強，現(xiàn)在已經(jīng)是公司內(nèi)相關項目團隊的帶頭人。”這家公司的一位負責人介紹。

    吉林省的易啟科技是國內(nèi)較早從事機器視覺識別的科技企業(yè)，目前是國家高新技術企業(yè)、吉林省科技小巨人企業(yè)、吉林省專精特新中小企業(yè)。不能如愿招聘到畢業(yè)于國內(nèi)雙一流大學的優(yōu)秀人才，同樣是這家快速發(fā)展的高科技企業(yè)的痛點。

    “公司現(xiàn)階段正在招聘開發(fā)工程師和交付工程師，畢業(yè)于雙一流大學的優(yōu)秀人才肯定是我們的首選。雖然我們給出的薪資水平也足夠有吸引力，但是令人感到遺憾的是，雙一流大學的畢業(yè)生還是大多選擇前往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展，我們很難招得到。”易啟科技副總裁馬琳告訴證券時報記者。

    黑龍江上市公司博實股份（002698）董事長兼總經(jīng)理鄧喜軍表示，現(xiàn)在大部分人才都往南走，東北企業(yè)的確存在難以吸引人才、留住人才的問題。但是吸引人才、留住人才并不是簡單的待遇問題，而是一個綜合環(huán)境的事情，例如員工的人文關懷、職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展等。

    “即便是企業(yè)能夠提供和南方一些企業(yè)相等的條件，有些人才依然不愿在東北發(fā)展。針對這種情況，我們也在加快、加大在長三角地區(qū)的布局，希望與東北地區(qū)形成互補。”鄧喜軍說。

    既然雙一流大學的優(yōu)秀畢業(yè)生如此難招聘，為何這些東北企業(yè)還費盡心思想要招聘該類院校畢業(yè)生呢？對此，馬琳告訴證券時報記者，之所以青睞國內(nèi)雙一流高校畢業(yè)生，是因為雙一流高校作為我國高等教育的“第一方陣”，是國家科技創(chuàng)新和高層次人才培養(yǎng)的重要基地，更是推動經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展的中流砥柱。

    雙一流學校的畢業(yè)生大多在學生時代就非常努力，在學生時代就已經(jīng)證明了自己的學習能力。而且這些學生往往目標明確，早早就為自己制訂職業(yè)規(guī)劃。

    “以我們公司所在的人工智能領域為例，由于產(chǎn)品更新迭代的速度非常快，所以需要開發(fā)工程師具備對行業(yè)發(fā)展的敏感度。從實際接觸的案例來看，雙一流院校畢業(yè)生往往更能心無旁騖地去學習，去做好產(chǎn)品研發(fā)工作。”馬琳說。

    潘連勝說，神工股份擬招聘畢業(yè)于雙一流大學的優(yōu)秀人才，主要還是看中他們的學習能力。大概通過3至5年時間的培養(yǎng)和鍛煉，這些雙一流大學的畢業(yè)生就有希望成為公司的中堅力量。對于國內(nèi)高科技企業(yè)，特別是正處于趕超發(fā)達國家同行業(yè)的國內(nèi)半導體企業(yè)而言，盡可能快地培養(yǎng)人才顯得尤其迫切。

    去哪

    張航出生于長春，2013年考取了哈爾濱工業(yè)大學的航天航空專業(yè)，碩士就讀于上海某高校。張航的女朋友劉穎和他是高中同學，與他同一年被哈爾濱工業(yè)大學錄取，并在哈爾濱工業(yè)大學考取了碩士研究生。

    2019年，劉穎碩士研究生畢業(yè)之后，選擇去杭州發(fā)展。2020年，張航碩士研究生畢業(yè)之后，前往杭州與劉穎匯合。張航現(xiàn)在就職于國內(nèi)一家知名企業(yè)，月薪在2萬元左右，薪酬呈現(xiàn)出逐步遞增的趨勢。劉穎的薪酬低于張航，現(xiàn)階段正在考慮換一份工作。

    據(jù)介紹，張航在哈爾濱工業(yè)大學的本科同學，要么選擇去國外發(fā)展，要么選擇在長三角、珠三角為代表的國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)發(fā)展，留在東北的并不多。

    為何不愿選擇留在東北？“以我個人為例，杭州這邊的民營經(jīng)濟較為發(fā)達，當中更是不乏一些行業(yè)內(nèi)領軍企業(yè)，不論是從就業(yè)、薪酬還是從未來發(fā)展的角度考慮，都要比東北機會多。而且同東北相比，在杭州找工作不需要太多的人際關系。我和女朋友已經(jīng)在杭州買房，準備在杭州扎根。”張航說。

    實際上并非所有考取985、211院校的學生都打算去南方發(fā)展。作為土生土長的東北人，李麗在考取了東北師范大學化學專業(yè)本科之后，又獲得在本校保研的機會。她和家人商量之后，一致決定未來要留在當?shù)刈鲆幻處煛，F(xiàn)階段，家里人正在張羅為李麗介紹男朋友，希望李麗在研究生畢業(yè)之后盡早結婚生子。

    第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，同六普時相比，遼寧、吉林、黑龍江具有大學文化的人口數(shù)量明顯增加。例如，遼寧省的七普數(shù)據(jù)顯示，全省擁有大學（指大專以上）程度的人口為775.83萬人，六普數(shù)據(jù)為523.41萬人；與六普相比，每10萬人中擁有大學程度的人口由11965人上升為18216人。

    黑龍江省七普數(shù)據(jù)顯示，全省具有大學文化程度的人口471.14萬人，六普數(shù)據(jù)是347.38萬人；同六普相比，每10萬人中具有大學文化程度的人口由9115人上升至14793人。

    吉林省第七次全國人口普查公報顯示，全省常住人口中擁有大學文化程度的人口為402.95萬人，六普數(shù)據(jù)是271.61萬人；與六普相比，每10萬人中擁有大學文化程度的人口由9890人上升為16738人。

    簡單從上述數(shù)據(jù)來看，似乎東北三省并不缺少高學歷人才，但為何還會出現(xiàn)一些東北企業(yè)欲招聘雙一流大學畢業(yè)生而不得的情況呢？為此，證券時報記者采訪了長期致力于研究人口問題的吉林大學東北亞研究院區(qū)域經(jīng)濟研究所教授楊東亮。

    據(jù)楊東亮分析，從發(fā)達國家經(jīng)驗看，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，國民學歷教育通常會逐漸得到普及。近年來，雖然985、211院校也在擴招，但是總體擴招規(guī)模明顯不及普通的大專院校。所以雖然從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，東北三省高學歷人才的整體數(shù)量和每10萬人中所擁有的比例在近10年都同現(xiàn)了明顯增長，但是基于同樣的人口數(shù)量，優(yōu)秀的高素質(zhì)人才總量變化并不大。因此觀察東北三省高學歷人口數(shù)量，不僅要看增量，還要看存量，看人才究竟流失了多少，尤其是高素質(zhì)人才方面。

    “優(yōu)秀人才向發(fā)達地區(qū)集聚的現(xiàn)象在我國是長時期存在的。”據(jù)楊東亮介紹，根據(jù)中心-外圍模型，一旦那些中心城市起來以后，外圍城市自然就要邊緣化，最重要的高技術人才都會往中心城市匯聚。實事求是地說，東北在人才競爭上不具有地區(qū)優(yōu)勢，高學歷人才流出是東北人口問題的痛點所在，單方向的持續(xù)流出必然會削弱東北地區(qū)的人均人力資本水平，后備人才的匱乏將更加不利于區(qū)域經(jīng)濟的長期發(fā)展。

    東北一所財經(jīng)類高校的副教授張丹告訴證券時報記者，從現(xiàn)在東北一些高校的實際情況來看，綜合類大學重點專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生，在就業(yè)市場選擇的機會更多。哈爾濱工業(yè)大學等國內(nèi)知名院校所培養(yǎng)的理工科優(yōu)秀人才尤其受到重視，不僅僅是東北的一些企業(yè)希望在哈爾濱工業(yè)大學招聘到優(yōu)秀的理工類人才，實際上北上廣深等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)也同樣對其青睞有加。正是因為如此，東北企業(yè)招聘這類優(yōu)秀畢業(yè)生的難度進一步加大。

    行動

    “為了招聘到畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學這樣國內(nèi)雙一流高校的優(yōu)秀人才，我們也在考慮與相關院校設立獎學金，并將獎學金的目標人群確定為黑龍江籍學子。”前述黑龍江某高科技企業(yè)的負責人表示，“但是即便這樣，最終能否留得住那些優(yōu)秀的人才，依然存在很大的不確定性。”

    無獨有偶。據(jù)潘連勝介紹，神工股份通過與哈爾濱工業(yè)大學、東北大學、大連理工大學等東北高校保持密切聯(lián)系，擬通過采取設立獎學金、建立校際合作研究等辦法來吸引這些優(yōu)秀學校的優(yōu)秀畢業(yè)生來神工股份工作，希望盡可能把遼西地區(qū)流失掉的人才吸引回來。

    為了吸引人才、留住人才，東北三省的相關政府部門也在積極行動。例如，今年2月初，吉林省頒布《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施2.0版》，從21條措施聚焦人才最關心關注的住房保障、家屬安置、子女教育、就醫(yī)和稅收獎勵等現(xiàn)實問題，為用人主體放權松綁、降低成本，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策資金支持。

    2021年4月28日，遼寧省人才工作領導小組（擴大）會議召開，專題研究推進《關于實施“興遼英才計劃”打造人才高地的若干政策》的貫徹落實。該次會議強調(diào)，推動新時代遼寧全面振興全方位振興，人才工作至關重要，人才政策是集聚人才的風向標。

    8月6日，黑龍江省舉行省校合作線上推進會暨集中簽約儀式，與北京大學、清華大學、復旦大學等國內(nèi)46所重點高校相聚云端，共謀合作發(fā)展。會上，黑龍江省委副書記、省長胡昌升表示：“我們也將廣開進賢之路，通過事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，讓人盡其才、才盡其用，更好支撐龍江高質(zhì)量振興發(fā)展。”

    2021年9月13日下午，吉林省政府新聞辦召開吉林市“一個意見、六個辦法”人才新政新聞發(fā)布會。該次新聞發(fā)布會透露的信息顯示，吉林市擬引進1萬名全日制本科及以上學歷高校畢業(yè)生，同時回引5000名吉林市籍在外優(yōu)秀人才；其次是促進人才向企業(yè)、基層一線流動；引進支持100名重點產(chǎn)業(yè)高端人才；對企業(yè)引進落地的科技成果技術交易總額超過500萬元，且具有產(chǎn)業(yè)化前景、能夠帶來較大經(jīng)濟和社會效益的，最高給予100萬元資金資助；引進的1萬名高校畢業(yè)生全部放到企業(yè)和鄉(xiāng)村，支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和鄉(xiāng)村振興。

    “近年來，全國各省市的‘搶人大戰(zhàn)’已經(jīng)呈現(xiàn)出白熱化趨勢，這些城市大多采取降低落戶門檻、給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼等方式。東北地區(qū)近年來人口出現(xiàn)流失，特別是高端人才流失尤其嚴重，這在一定程度上也體現(xiàn)出這部分人群對東北的不認可。在這樣的背景下，東北地區(qū)想要留住人才、吸引人才難度可想而知。”有不愿透露姓名的東北當?shù)亟?jīng)濟界人士表示，但是不論怎么說，東北地方政府和企業(yè)有所作為總比無所作為要好，適宜的政策環(huán)境有望能夠吸引到合適的人才落地生根。

    機遇

    實際上，東北三省并非沒有機會。潘連勝說，長期以來，外界很多人對于東北地區(qū)、東北企業(yè)認識不足，一提起東北似乎就是一無是處，但實際上卻并非如此。客觀地看，同北上廣深相比，東北既有優(yōu)勢又有劣勢。

    例如，北上廣深雖然不缺乏中高端人才，但是人才競爭激烈，房價對普通人高不可攀也是不爭的事實。另外，北上廣深賺錢的機會多，跳槽、跨界、改行的機會也多，這就使得企業(yè)人員、技術容易出現(xiàn)流失，但這對于像半導體這種對人才需求十分迫切的行業(yè)而言并沒有好處。

    潘連勝認為，同北上廣深相比，東北地區(qū)房價和物價都很便宜，但是中高端人才出現(xiàn)流失、企業(yè)難以招聘到心儀的人才也是不爭的事實。與此同時也應該看到，東北地區(qū)的基層生產(chǎn)人員資源比較豐富，而且忠誠度較好，不容易跳槽，員工穩(wěn)定性非常好。員工隊伍的穩(wěn)定，有利于技術的累積，也有利于技術的保密，這也是公司地處東北的好處之一。

    吉林大學博士生導師宋冬林告訴證券時報記者，包括人才在內(nèi)的要素資源由低向高遷移，是經(jīng)濟規(guī)律的客觀表現(xiàn)。在現(xiàn)階段，優(yōu)秀人才由北向南遷徙同樣在遵循客觀規(guī)律，不可能依靠行政手段來扭轉(zhuǎn)。

    “要素的集中和人才的流動都要有一定的限度，超過限度就會出現(xiàn)要素擁擠，而這也將會提高要素成本，主要體現(xiàn)在人員薪酬和房價的上漲等方面。”宋冬林表示，正所謂分久必合、合久必分。在合適的制度設計、合理的薪酬體系下，當要素成本提高之后，就極有可能形成人才從發(fā)達地區(qū)向欠發(fā)達地區(qū)回流。

    宋冬林說，東北等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，尤其要尊重市場規(guī)律，破除論資排輩、平衡照顧等觀念，要真正做到不拘一格用人才。既要通過具有吸引力的制度設計吸引人才，更要在制度上進行創(chuàng)新，為優(yōu)秀人才提供低于發(fā)達地區(qū)的生活成本，輔之以舒適的生活工作環(huán)境。通過努力，自然有希望能夠吸引到回流的人才。（應被采訪者要求，文中張航、劉穎、李麗均為化名）