激發(fā)內(nèi)在新動能 舍得酒業(yè)擬實施2022年限制性股票激勵計劃

    本報記者 張敏

    見習記者 袁傳璽

    10月14日晚間，舍得酒業(yè)股份有限公司（600702.SH，以下簡稱“舍得酒業(yè)”）發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃（草案）。

    本次涉及的標的股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的公司A股普通股股票；擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量不超過116.91萬股，涉及的標的股票約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額約3.32億股的0.35%；限制性股票的授予價格為69.04元/股。該計劃激勵對象為公司及子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及核心骨干員工，共284人。

    有專業(yè)人士對此評價道：限制性股票激勵計劃是成熟的上市公司常見機制。本次激勵計劃內(nèi)容充分說明，舍得酒業(yè)認可公司核心團隊取得的經(jīng)營成績。同時設(shè)置確定性的股票激勵目標，體現(xiàn)出公司激勵核心管理人才、堅定發(fā)展的決心。激勵措施將有效吸引及留住專業(yè)管理人才及核心骨干，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提升團隊凝聚力和企業(yè)核心競爭力，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，讓舍得酒業(yè)上下一心，堅定向前發(fā)展。

    建立、健全公司長效激勵機制

    舍得酒業(yè)堅定向前發(fā)展 沖擊百億規(guī)模

    據(jù)公告中表示，舍得酒業(yè)實施本次激勵計劃的目的，是“為了進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司及子公司的骨干員工的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益有效結(jié)合，使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展，助推公司戰(zhàn)略目標落地。”由此可以看出，此次實施股票激勵，舍得酒業(yè)背后或藏著兩大用意：進一步穩(wěn)定核心團隊，激活內(nèi)在動力；設(shè)置確定性的激勵目標，堅定公司向前發(fā)展的決心。

    吸引和留住優(yōu)秀人才，打造核心團隊，是每個企業(yè)面對的重要課題，而建立、健全企業(yè)長效激勵機制，則是破題的關(guān)鍵舉措之一。有酒業(yè)人士解讀指出，舍得酒業(yè)通過股票激勵，建立利益共同體，將實現(xiàn)公司與核心團隊利益深度捆綁，增強了核心團隊的責任心和歸宿感，核心團隊也將通過實際行動，報以持續(xù)高效的表現(xiàn)，認真落實各項工作，對于保障舍得酒業(yè)長期經(jīng)營運作，起到積極作用。此外，激勵計劃的利益性，也讓舍得酒業(yè)在人才建設(shè)上擁有一個極具吸引力的領(lǐng)先優(yōu)勢，有利于吸納更多高素質(zhì)人才加入。

    值得注意的是，本次激勵計劃將分年度對舍得酒業(yè)2022年-2024年的營業(yè)收入或歸母凈利潤兩大指標進行考核，每個會計年考核一次，達到業(yè)績考核目標，才能激活解除限售的條件。其中，第三個解除限售期，業(yè)績考核目標為2024年營業(yè)收入不低于100.2億元或2024年歸母凈利潤不低于20.5億元。

    對于考核指標的科學性與合理性，舍得酒業(yè)公告中解釋到，該考核指標體系既充分考慮了目前經(jīng)營狀況以及未來發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，也兼顧了白酒行業(yè)的發(fā)展特性?？己梭w系將致力于凝聚團隊力量沖擊百億規(guī)模、躋身白酒行業(yè)第一梯隊的發(fā)展目標，同時追求高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，不斷增強公司品牌影響力。

    對此，行業(yè)人士表示，科學設(shè)置兩大解除限售的條件目標，無疑為舍得酒業(yè)的業(yè)績良性高效增長上了一道保險。在確定性的激勵目標下，核心團隊必然能迸發(fā)出最大的能量，在工作中積極作為。在上下一心的團隊氛圍下，舍得酒業(yè)沖刺百億規(guī)模，躋身行業(yè)一線陣營，可謂水到渠成。

    以人為本構(gòu)筑發(fā)展引擎

    為未來發(fā)展注入內(nèi)在新動能

    企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，除了外部資源賦能外，還需要企業(yè)內(nèi)生力量驅(qū)動。對于酒企而言，人才隊伍尤其是高精尖人才隊伍的打造，能為企業(yè)持續(xù)前進提供不竭動力，而人才生態(tài)的完善也能拓展企業(yè)生長維度。一直以來，舍得酒業(yè)重視人才的引進、培養(yǎng)與發(fā)展，堅信人才是企業(yè)發(fā)展第一生產(chǎn)力，并將人才建設(shè)明確為企業(yè)發(fā)展的重點，不斷完善人才建設(shè)機制。

    當下，舍得酒業(yè)正處于快速發(fā)展的窗口期，對人才儲備和團隊穩(wěn)定性的需求進一步擴大。而融入復星生態(tài)群后，舍得酒業(yè)深刻學習并充分理解復星“以發(fā)展吸引人，以業(yè)績考核人，以工作培養(yǎng)人，以事業(yè)凝聚人”的人才觀，結(jié)合舍得酒業(yè)的實際情況，升級企業(yè)人才戰(zhàn)略，打造閉環(huán)人才機制。為此，有酒業(yè)人士認為，這次限制性股票激勵計劃，或許也是舍得酒業(yè)貫徹人才戰(zhàn)略部署的延續(xù)舉措，為未來高質(zhì)量發(fā)展蓄能。

    近年來，舍得酒業(yè)在其核心管理團隊的治理下，全面實施老酒戰(zhàn)略、雙品牌戰(zhàn)略，為企業(yè)注入新動能。2022年半年報顯示，舍得酒業(yè)實現(xiàn)營業(yè)收入30.25億元，凈利潤8.36億元，實現(xiàn)雙增長。多家證券機構(gòu)給予舍得酒業(yè)買入評級，持續(xù)看好公司發(fā)展態(tài)勢。

    “在企業(yè)向上突破，再上一個臺階的重要時刻，穩(wěn)住核心團隊非常重要。此次股票激勵，無疑是給舍得酒業(yè)人才建設(shè)的火堆上添了一把干柴。”酒業(yè)人士提到，“股票激勵的實施，讓舍得酒業(yè)人才生態(tài)保持正向循環(huán)，內(nèi)部管理水平持續(xù)提升，將從內(nèi)部激活團隊潛力，為舍得酒業(yè)奠定高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，更好迎接未來的市場競爭。”

（編輯 上官夢露）