0元受讓價(jià) 5折授予價(jià)！上市公司大手筆給員工“發(fā)紅包”引熱議

    近期，A股上市公司密集發(fā)布股權(quán)激勵(lì)方案及員工持股計(jì)劃。其中，四維圖新股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)、神州泰岳員工持股計(jì)劃實(shí)行0元轉(zhuǎn)讓引發(fā)熱議。

    業(yè)內(nèi)人士表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃只有遵循行業(yè)發(fā)展規(guī)律，同時(shí)制定符合公司發(fā)展實(shí)際情況的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，才能得到切實(shí)落實(shí)。

    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)受關(guān)注

    7月9日，四維圖新發(fā)布《2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》（以下簡(jiǎn)稱《草案》）。根據(jù)《草案》，公司擬授予的限制性股票數(shù)量為12000萬(wàn)股，約占公告時(shí)公司股本總額226875.5114萬(wàn)股的5.29%，其中首次授予11100萬(wàn)股，預(yù)留900萬(wàn)股。

    《草案》規(guī)定，首次授予部分限制性股票授予價(jià)格為每股7.15元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股7.15元的價(jià)格購(gòu)買公司向其增發(fā)的公司限制性股票。

    7月22日，四維圖新股價(jià)下跌2.26%，報(bào)收13.4元/股。授予價(jià)格接近打5折。

    四維圖新在公告中表示，經(jīng)過(guò)合理預(yù)測(cè)并兼顧激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了以公司2020年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2021-2023年公司的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于15%、25%、35%的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

    分析人士表示，四維圖新股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃在業(yè)績(jī)考核目標(biāo)設(shè)定上有待商榷。“營(yíng)收增長(zhǎng)不代表利潤(rùn)增長(zhǎng)，以營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)作為股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)，太寬泛了。”

    “2020年受新冠肺炎疫情影響，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)緩慢甚至出現(xiàn)虧損。股權(quán)激勵(lì)方案以2020年的營(yíng)收作為收入?yún)⒖蓟鶖?shù)，是否定得太低？”該人士指出。

    四維圖新預(yù)計(jì)，2021年上半年虧損6528.36萬(wàn)元至4569.85萬(wàn)元，2020年同期虧損1.6億元，虧損有所收縮。年報(bào)顯示，2020年，四維圖新實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入21.48億元，同比下降7.02%；凈利潤(rùn)虧損3.1億元；基本每股收益-0.1594元。

    上海榮正投資咨詢股份有限公司董事長(zhǎng)鄭培敏認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)方案的制定是一個(gè)博弈的結(jié)果。對(duì)股東而言，希望業(yè)績(jī)考核目標(biāo)越高越好；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理層而言，顯然希望考核目標(biāo)低一點(diǎn)，壓力更小。

    “不同公司在設(shè)定業(yè)績(jī)考核目標(biāo)時(shí)會(huì)有不同的考量，是一個(gè)個(gè)性化的東西。”鄭培敏向中國(guó)證券報(bào)記者表示，“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。既需要參考大股東的意見，也要參考管理層的意見。”

    神州泰岳收關(guān)注函

    7月6日，神州泰岳發(fā)布《2021年員工持股計(jì)劃（草案）》。持股計(jì)劃股票來(lái)源為回購(gòu)股份，回購(gòu)價(jià)格中最高和最低成交價(jià)分別為4.31元/股和3.45元/股，員工受讓價(jià)格為0元/股。

    同時(shí)，神州泰岳發(fā)布《關(guān)于子公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)暨關(guān)聯(lián)交易的公告》，授予價(jià)格也為0元。

    對(duì)此，7月6日、7月13日，深交所兩次向神州泰岳下發(fā)關(guān)注函。

    關(guān)注函要求神州泰岳補(bǔ)充說(shuō)明員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格的確定依據(jù)及其合理性、公允性；補(bǔ)充披露員工持股計(jì)劃受讓價(jià)格為0是否符合《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中“盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及股東利益等。

    神州泰岳回應(yīng)稱，員工持股計(jì)劃結(jié)合了公司目前經(jīng)營(yíng)情況、當(dāng)前面臨的人才穩(wěn)定性壓力、實(shí)施員工持股計(jì)劃的費(fèi)用以及員工本身參與意愿等多重因素。由于近幾年國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)波動(dòng)劇烈，股價(jià)起伏較大，若授予價(jià)格力度不夠，授予對(duì)象收益沒有保障，無(wú)法達(dá)到實(shí)際的激勵(lì)效果。

    某上市公司高管對(duì)中國(guó)證券報(bào)記者表示，員工持股計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)出發(fā)點(diǎn)是激勵(lì)員工，加強(qiáng)公司與個(gè)人之間的利益關(guān)聯(lián)。公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象有業(yè)績(jī)等多方面的要求以及鎖定期的限制。透明公開的管理制度有助于公司加強(qiáng)管理，提升業(yè)績(jī)。