本報記者 賀駿
12月13日,人瑞人才科技控股有限公司(簡稱“人瑞人才”)在香港聯交所主板掛牌并上市交易,股份代號:06919.HK。
“今天是公司發(fā)展歷程中的重要里程碑,于香港聯交所正式上市是對我們經營策略和理念的高度肯定,也為公司進一步加速發(fā)展積蓄了充足動力。同時,踏上國際資本舞臺,將更有利于我們拓展多元化的融資渠道,增強人瑞人才的財務實力和提升品牌形象。”人瑞人才創(chuàng)始人、主席兼行政總裁張建國表示。
人瑞人才以服務新經濟行業(yè)為主,截止2019年6月30日,公司擁有新經濟客戶218家,其中絕大多數是行業(yè)獨角獸,股書顯示,2017年,在中國164家獨角獸企業(yè)中,有60家是人瑞人才的客戶,此外2016到2018年,人瑞人才分別服務過28家、45家以及39家獨角獸企業(yè),騰訊、網易、字節(jié)跳動、摩拜、小紅書等均是人瑞人才的服務客戶。
萬億元市場的領跑者
受人口紅利消失、新經濟行業(yè)發(fā)展等多重因素影響,我國人力資源服務行業(yè)正迎來快速發(fā)展期,市場規(guī)模由2014年1,912億元增長至2018年4,086億元,預期到2023年將增長至10,142億元。其中增長最快的分部之一就是靈活用工,預期到2023年該市場規(guī)模將達到1,771億元。
靈活用工服務涵蓋人力資源服務的整個產業(yè)鏈,包括人才招聘、職前培訓、人事管理及裁員等。截至2018年,中國與美國、日本及歐盟的靈活用工占所有員工的比例分別為少于1%、約10%、4%、3%,靈活用工在中國仍處于發(fā)展的初級階段,市場潛力巨大。隨著國內經濟環(huán)境變化,靈活用工正被越來越多的企業(yè)看作降本增效、提升競爭力的有效途徑。人瑞人才與《中外管理》前不久發(fā)布的《2019年中國靈活用工發(fā)展白皮書(第二屆)》顯示,約7成企業(yè)明確表示未來有采用靈活用工的計劃,而愿意嘗試靈活用工崗位的員工比例也達到9成。
根據市場調研機構灼識咨詢的數據,截至2019年6月30日,人瑞人才擁有超過20,100名靈活用工員工,是國內規(guī)模領先的靈活用工服務提供商。
新經濟企業(yè)的“第二人力資源部”
根據灼識咨詢研究,由于企業(yè)快速增長,加上人才短缺,中國新經濟行業(yè)成為靈活用工市場的主要增長動力。數據顯示,中國目前擁有全球最多的獨角獸企業(yè),截至2017年底,約占全球獨角獸企業(yè)的40%。而服務新經濟企業(yè)的靈活就業(yè)員工人數自2014年約121,200人增加至2018年的429,600人,預計至2023年將達到1,294,200人。
在新的企業(yè)發(fā)展模式下,傳統(tǒng)的雇傭方式已不能滿足企業(yè)需求。以某共享經濟企業(yè)為例,2017年該企業(yè)有5000多員工分布在155個城市,且多數為三四線城市。如果由企業(yè)自行管理,需要在各地組建人力資源團隊,而臨時組建的團隊無法保證專業(yè)性。該企業(yè)選擇了人瑞人才提供的靈活用工服務,人瑞人才憑借自有的五大技術平臺實現移動考勤、電子辦理入離職手續(xù)等等,解決了該企業(yè)的管理難題。
“展望未來,我們將繼續(xù)多元發(fā)展并擴大客戶群以增加收益,持續(xù)創(chuàng)新并加強我們的系統(tǒng)、平臺、人工智能及數據挖掘技術。此外,我們將持續(xù)擴大中國及全球的市場覆蓋范圍,擴展我們的增值服務及提升用戶體驗,鞏固我們的行業(yè)領先地位及品牌認知度,為我們的股東及投資者帶來良好的回報。”張建國表示。
(編輯 白寶玉)
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