專訪永贏基金總經(jīng)理蘆特爾 暢談經(jīng)營(yíng)管理新思路

    本報(bào)記者 周瑤

    據(jù)寧波銀行年報(bào)顯示，寧波銀行控股的永贏基金管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“永贏基金”）同比增幅最高，也是去年唯一一家凈利潤(rùn)翻倍的基金公司，永贏基金去年?duì)I業(yè)收入為2.15億元，比2016年的1.2億元增長(zhǎng)了79.17%，凈利潤(rùn)約7724萬元，比2016年的3793萬元增長(zhǎng)了103.64%。公司盈利能力提升來自于規(guī)模的增加，截至2017年末，永贏基金公募基金（剔除貨基）規(guī)模302.85億元，行業(yè)排名第44位，到2017年末，永贏基金公募基金總規(guī)模達(dá)到867.51億元。永贏基金股東包括寧波銀行股份有限公司以及利安資金管理公司。

    公司總經(jīng)理蘆特爾表示，通過發(fā)揮銀行系基金公司在固定收益業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)，固收公募的規(guī)模取得了快速發(fā)展。公司人才隊(duì)伍從2017年初的50人增加到現(xiàn)在的80多人，今后還會(huì)繼續(xù)增加人才隊(duì)伍的建設(shè)規(guī)模。除了現(xiàn)階段引進(jìn)優(yōu)秀的基金經(jīng)理人才，今后還會(huì)重視內(nèi)部培養(yǎng)的工作。公司準(zhǔn)備用五年時(shí)間作為一個(gè)周期，來建設(shè)未來的投資研究團(tuán)隊(duì)，努力建立一套合理的管理機(jī)制，在整個(gè)過程中不斷篩選，讓人才隊(duì)伍合理分配崗位，讓每個(gè)人都能發(fā)揮出最大的潛力。

    蘆特爾還表示，公司會(huì)更加重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀基金公司學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)人才和后備團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，建立一套行之有效的薪酬體系，改善人才隊(duì)伍的規(guī)范管理，把多元化的人才隊(duì)伍管理好并融合好是公司今后長(zhǎng)期的重點(diǎn)工作。

    永贏基金在2017年依托大股東寧波銀行的資源優(yōu)勢(shì)，通過正確判斷債券市場(chǎng)的投資機(jī)會(huì)，優(yōu)先發(fā)展固定收益類型產(chǎn)品。公司組建了一支交易型固定收益投研團(tuán)隊(duì)，通過波段交易、IRS、國(guó)債期貨等衍生品交易來增厚組合的收益。

    但隨著大資管行業(yè)對(duì)主動(dòng)管理能力的要求的提升，基金公司的權(quán)益類型的產(chǎn)品愈加受到關(guān)注，權(quán)益類型產(chǎn)品的布局和管理能力的體現(xiàn)成為永贏基金現(xiàn)階段及未來的又一重要方向。2017年下半年永贏基金開始布局權(quán)益團(tuán)隊(duì)及渠道銷售團(tuán)隊(duì)，后期在公司的發(fā)展戰(zhàn)略上主要從豐富產(chǎn)品線、擴(kuò)充投資及渠道銷售團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)展銷售渠道以及爭(zhēng)取更多的業(yè)務(wù)資格、牌照等方面逐步推進(jìn)。

    目前永贏基金的權(quán)益投資團(tuán)隊(duì)已經(jīng)初具雛形，聘請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的基金經(jīng)理及研究人員，并逐步布局主動(dòng)管理類型的權(quán)益產(chǎn)品，預(yù)計(jì)2018年將有2-3只主動(dòng)管理權(quán)益型產(chǎn)品推出。永贏基金希望通過3-5年的產(chǎn)品布局及客戶耕耘逐步建立起自己的系列精品產(chǎn)品，并打造自身專業(yè)資產(chǎn)管理的品牌，與行業(yè)共同發(fā)展，同客戶共同成長(zhǎng)。