282位！年內(nèi)基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)同期新高

    基金行業(yè)大發(fā)展，基金經(jīng)理受到空前關(guān)注。在今年波動(dòng)劇烈的市場環(huán)境中，面對前所未有的業(yè)績壓力，已有282位基金經(jīng)理離職，為歷史同期的最高紀(jì)錄。

    基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)歷史同期新高

    Wind數(shù)據(jù)顯示，截至11月19日，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經(jīng)理離職，超過2015年同期的279位，為；歷年同期最高。

    2015年，市場遭遇極端行情，同期有279位基金經(jīng)理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經(jīng)理人數(shù)分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經(jīng)理變更異常頻繁，同期有227位基金經(jīng)理離職；而今年以來離任的基金經(jīng)理數(shù)量同比增幅達(dá)到了23.35%。

    基金經(jīng)理離職人數(shù)創(chuàng)歷史同期新高，對此，滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)認(rèn)為原因是多方面的。首先是行情因素，為了獲得一個(gè)更高的薪資，很多基金經(jīng)理會(huì)選擇在業(yè)績高點(diǎn)時(shí)跳槽。經(jīng)過2020年的行情高點(diǎn)，今年迎來了離職高潮。第二是基金行業(yè)的分化。近兩年，行業(yè)大發(fā)展，基金公司之間分化非常大。不在頭部基金公司的基金經(jīng)理，很難分享市場紅利，于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司。另外，大中型基金公司預(yù)算充裕，開出更高的薪酬招人，這對小公司的基金經(jīng)理來說吸引力非常大。第三，外資、銀行資管進(jìn)入公募業(yè)，帶來新的人才需求。第四是市場結(jié)構(gòu)出現(xiàn)變化，銀行、地產(chǎn)等傳統(tǒng)藍(lán)籌股出現(xiàn)了很大的回調(diào)，而TMT、新能源、周期都有很大的漲幅，一些公司為了迎合市場風(fēng)格，擴(kuò)招TMT、新能源的基金經(jīng)理，大公司也會(huì)設(shè)法挖人來優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。第五，現(xiàn)在對基金經(jīng)理一拖多有限制，尤其主動(dòng)管理型基金，一些有需求發(fā)更多基金的公司，就要找更多基金經(jīng)理。

    臨近期末大考

    基金經(jīng)理直面業(yè)績壓力

    今年以來，市場風(fēng)格來回切換，板塊輪動(dòng)加劇，基金經(jīng)理投資難度增加，一些曾被“封神”的基金經(jīng)理壓力非常大。尤其是臨近年末大考，久經(jīng)沙場的老將們感受也各不相同。

    北京一位明星基金經(jīng)理坦言，對基金經(jīng)理而言，抗壓能力是基本的職業(yè)素養(yǎng)，每年都會(huì)經(jīng)歷壓力期，自己已經(jīng)習(xí)慣了這種壓力。“在投資中，每天把該做的事情做好，業(yè)績和排名只是一個(gè)結(jié)果。”他說，“希望投資者不要太過關(guān)注短暫的業(yè)績波動(dòng)?；鸾?jīng)理沒有辦法左右短期市場調(diào)整，還是應(yīng)該更多關(guān)注長期表現(xiàn)。”

    滬上一位中型基金公司投研總監(jiān)表示，基金經(jīng)理面對壓力也會(huì)有不同的反應(yīng)。今年以來重倉醫(yī)藥、消費(fèi)的基金經(jīng)理落后很多，要想趕超已經(jīng)很難，很多已經(jīng)“躺平”；一些重倉消費(fèi)的基金經(jīng)理，他們過去兩年的業(yè)績相對不錯(cuò)，一年業(yè)績不好應(yīng)該不會(huì)影響他的行業(yè)地位；年末需要沖排名的，主要還是那些重倉新能源的基金經(jīng)理，他們需要靠排名打響個(gè)人知名度。

    滬上一位醫(yī)藥類基金經(jīng)理表示，業(yè)績不好就得自己扛著。“有壓力了，可能會(huì)找基金經(jīng)理朋友聊聊天，“互相取暖”。有些公司是看3年、5年的表現(xiàn)，他們的基金經(jīng)理沒什么大的壓力。”

    朱雀基金認(rèn)為，市場短期是“投票機(jī)”，最積極、最悲觀的參與者決定了股價(jià)波動(dòng)的上下限。但長期來看，市場是“稱重機(jī)”，企業(yè)的盈利能力才是支撐企業(yè)市值擴(kuò)張的主要因素。著眼長期的基金經(jīng)理短期可能跑輸，因?yàn)樗麄兏雨P(guān)注企業(yè)的基本面。所以，基金經(jīng)理不可能一帆風(fēng)順，“沒有常勝將軍，只有長勝將軍”。

    打造良性投資環(huán)境是關(guān)鍵

    除了業(yè)績壓力，基金經(jīng)理還會(huì)面臨多方面的壓力：比如，配合銷售路演或上直播的壓力、凈值回撤大的溝通壓力、網(wǎng)絡(luò)暴力壓力。

    上述基金公司投研總監(jiān)坦言，一般規(guī)模在50億之內(nèi)的基金經(jīng)理不會(huì)有太大壓力，當(dāng)規(guī)模超過了100億，就會(huì)出現(xiàn)規(guī)模壓力。去年公募行業(yè)爆發(fā)式增長，產(chǎn)品規(guī)模很快就到二三百億，而有些基金經(jīng)理并不具備管理這么大規(guī)模的能力。還有線下渠道、互聯(lián)網(wǎng)端、機(jī)構(gòu)客戶經(jīng)常要路演，業(yè)績差，肯定會(huì)有壓力。“所以一般我們比較愿意和機(jī)構(gòu)投資者交流，不太愿意和在互聯(lián)網(wǎng)端做交流。一旦業(yè)績不好，經(jīng)常會(huì)看到帶有人身攻擊意味的評論。在銀行渠道端，業(yè)績不好，可能會(huì)面對機(jī)構(gòu)客戶大量贖回的壓力。”

    深圳一個(gè)人系基金公司表示，除了業(yè)績，壓力主要來自銷售端。“維持業(yè)績和客戶的信任度比較難，對互聯(lián)網(wǎng)客戶還好，可以有很多陪伴安撫的方法；對于傳統(tǒng)渠道客戶的維護(hù)，是比較大的問題。”