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百位高管變更 千只基金換人 公募大發(fā)展打響人才爭奪戰(zhàn)

2021-05-07 05:47  來源:上海證券報

    2021年前4個月,公募機(jī)構(gòu)共有108位高管發(fā)生變更,1000余只公募基金更換了基金經(jīng)理。業(yè)內(nèi)人士表示,在公募行業(yè)高速發(fā)展的大背景下,各大機(jī)構(gòu)對優(yōu)秀人才的渴求,加速了行業(yè)的人才流動。

    知名高管密集“轉(zhuǎn)會”

    4月30日,紅土創(chuàng)新基金發(fā)布了一則總經(jīng)理任命書。自4月29日起,原鵬華基金總裁助理兼權(quán)益投資總監(jiān)冀洪濤成為該公司新任總經(jīng)理、公司董事。同時,自總經(jīng)理任職之日起,該公司董事長阮菲不再代為行使總經(jīng)理職責(zé)。

    據(jù)悉,冀洪濤自1998年入行,擁有20余年證券從業(yè)經(jīng)驗,是業(yè)內(nèi)少有的投資老將。2012年前后,彼時在鵬華基金工作的冀洪濤管理的社保104組合資金運作規(guī)模一度穩(wěn)定上升至數(shù)百億元量級。

    冀洪濤的履新只是近期基金行業(yè)高管變更的案例之一。數(shù)據(jù)顯示,截至4月30日,今年共計有108位基金公司高管出現(xiàn)變動,涉及58家機(jī)構(gòu)。其中,董事長變更人數(shù)達(dá)到20人,總經(jīng)理變動人數(shù)達(dá)到34人,副總經(jīng)理變動人數(shù)達(dá)到40人。

    2月,原鵬華基金副總經(jīng)理高陽回歸老東家博時基金,擔(dān)任總經(jīng)理。3月中旬,固收老將饒剛正式離任東方紅資管副總經(jīng)理一職,在業(yè)內(nèi)引起轟動,其下一站或為睿遠(yuǎn)基金。此外,賈紅波離任前海開源總經(jīng)理,銀河基金副總經(jīng)理錢睿南辭職,都一度引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。

    也有一些明星基金經(jīng)理憑借較為突出的投資業(yè)績,得以升任高管。以鵬華基金為例,該公司在1月28日公布了兩則高管變更公告,旗下明星基金經(jīng)理王宗合、梁浩同日被提拔為副總經(jīng)理,進(jìn)入高管序列。

    優(yōu)秀基金經(jīng)理加速流動

    數(shù)據(jù)顯示,截至4月30日,今年有1054只(各類份額分別計算)公募基金變更了基金經(jīng)理,其中包括380只主動權(quán)益類基金和564只主動偏債型基金。

    整體來看,一些公募基金產(chǎn)品改由明星基金經(jīng)理接任管理。以廣發(fā)基金張芊為例,她擁有20年的投研經(jīng)歷,于4月8日接任管理廣發(fā)安悅回報、廣發(fā)增強(qiáng)債券兩只基金產(chǎn)品。

    也有部分投資能力突出的基金經(jīng)理選擇了離職,造成基金產(chǎn)品換人。以寶盈醫(yī)療健康滬港深為例,姚藝在3月9日被增聘為該基金的基金經(jīng)理,與郝淼共同管理;3月12日,郝淼因個人原因提出辭職,該基金由姚藝單獨管理。數(shù)據(jù)顯示,郝淼在管理該基金期間,展現(xiàn)了較為優(yōu)秀的投資管理能力,自2019年1月17日管理以來,任職總回報率達(dá)182.99%。

    人才爭奪戰(zhàn)打響

    “隨著公募行業(yè)步入高速發(fā)展階段,優(yōu)秀人才供給不足成為人才頻繁流動的主要原因。”華南一位公募基金人士認(rèn)為,從行業(yè)內(nèi)部看,大型公司希望穩(wěn)固地位,中小公司渴求突圍發(fā)展,導(dǎo)致各大公募機(jī)構(gòu)對優(yōu)秀管理和投研人才的爭奪越來越激烈。

    上述人士還表示,掌舵戰(zhàn)略方向的高級管理人員,以及優(yōu)秀的投研人員,是基金公司發(fā)展的頂梁柱,目前來看,一方面,股東與管理層存在矛盾、公司機(jī)制僵硬等因素,容易造成優(yōu)秀人才的外流;另一方面,一些機(jī)制相對靈活的機(jī)構(gòu)則吸引了越來越多的優(yōu)秀人才加盟。

    談到如何留住優(yōu)秀人才,華南一位基金公司高管也提到,高薪酬、高激勵只是留住優(yōu)秀人才的手段之一。隨著資本市場的不斷成熟,公募基金的平臺優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn),能通過完善的技術(shù)系統(tǒng)、強(qiáng)大的投研支持,給優(yōu)秀基金經(jīng)理提供較為純粹的投資環(huán)境。另外,公募基金行業(yè)的優(yōu)秀人才更渴望實現(xiàn)自我價值、社會價值,提供好的公司文化、環(huán)境也同樣重要。

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