清徐農(nóng)商銀行：“雙重選拔”明確人才價(jià)值導(dǎo)向

    農(nóng)村金融時(shí)報(bào)-農(nóng)金網(wǎng)山西訊（通訊員 宋斌）近年來(lái)，為了做好人才隊(duì)伍建設(shè)，清徐農(nóng)商銀行在人才選拔機(jī)制中，將導(dǎo)向思維作為第一標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了原則控制和價(jià)值引導(dǎo)，保證每一個(gè)人才的選拔都合適合規(guī)。在“兩個(gè)人才儲(chǔ)備庫(kù)”管理中，該行嚴(yán)格遵循黨管干部，總量控制、分層分類管理，高標(biāo)準(zhǔn)等五項(xiàng)原則，既保證了在嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)程序，客觀真實(shí)地選人識(shí)人的基礎(chǔ)上，選拔全程的有序合規(guī)，使更多人才脫穎而出，還靈活運(yùn)用“能上能下、能進(jìn)能出”選拔管理機(jī)制，把儲(chǔ)備人才庫(kù)建設(shè)提升到培育骨干人才、凝聚發(fā)展后勁的高度上，徹底打通了人才選拔通道。

    一方面，硬性條件上“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”。清徐農(nóng)商銀行人才選拔實(shí)施“基本+資格”的雙條件考核，也就是在滿足基本條件的基礎(chǔ)上，需要符合資格條件才能最終被納入人才庫(kù)管理。基本條件包括有強(qiáng)烈的事業(yè)心、使命感和責(zé)任感，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，實(shí)績(jī)突出；具有相應(yīng)的組織管理能力、文化水平、專業(yè)知識(shí)及工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；有良好的職業(yè)道德操守，帶頭踐行企業(yè)文化，愛(ài)崗盡責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、樂(lè)于奉獻(xiàn)；無(wú)員工異常行為、無(wú)涉黑涉惡行為等12個(gè)方面；資格條件包括全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷，從事金融工作滿5年，獲得過(guò)市級(jí)以上先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)等5個(gè)方面。

    另一方面，軟性條件上“面對(duì)面”。根據(jù)個(gè)人能力、創(chuàng)造價(jià)值等因素，清徐農(nóng)商銀行在選拔人才時(shí)，增加了創(chuàng)新能力考核，并進(jìn)行“人才面對(duì)面”，最大限度挖掘創(chuàng)新型人才。一是為不同年齡、不同專業(yè)的員工提供同等的晉升機(jī)會(huì)，對(duì)表現(xiàn)突出、創(chuàng)造價(jià)值的人才，優(yōu)先提供良好的職業(yè)發(fā)展通道。二是打破過(guò)去固化、簡(jiǎn)單的人才管理模式，進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人范圍，分類搭建人才成長(zhǎng)梯隊(duì)平臺(tái)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。三是對(duì)表現(xiàn)突出的創(chuàng)新型人才，不僅在年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要參考，還給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，有效激發(fā)人才的積極性。

    責(zé)任編輯：曹沛原