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龍口農商銀行 打造“一核雙擎”關愛員工新模式

12-01  來源:農金網 

  農村金融時報-農金網山東訊(通訊員姜敬文)今年來,為加快推動員工關心關愛工作,山東龍口農商銀行積極打造“一核雙擎”關愛員工新模式,從創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和拓展員工成長空間入手,通過加強關心關愛,強化教育引導,搭建活動平臺等方式,把更多關注、更多資源、更多機會向員工傾斜,全力為員工辦實事、解難事、做好事,不斷增強員工的獲得感、歸屬感、幸福感,激發(fā)了全員干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。

  堅持“以人為本”主核心,健全員工服務體系

  一是全方位關愛員工,及時了解掌握轄內困難員工情況,通過員工走訪慰問、發(fā)起愛心捐款倡儀等形式,幫助員工渡過難關,近年來,員工個人和單位累計為15名困難職工捐款40余萬元,真正為困難職工辦實事,解難題,真正把組織的關懷送到職工的心坎上,讓廣大職工深深感受到龍口農商銀行大家庭的溫暖。二是舉辦“2020年退休職工歡送會”,為表達對退休職工的真摯關愛和美好祝福,該行為臨近退休的31名老同志舉辦歡送會,該行行長代表行黨委表達對退休職工充分的肯定與感謝,親切的關心員工退休后的生活,熱情的與退休員工進行交談,共同回憶了職業(yè)生涯中共事的場景,并為每名退休員工獻上鮮花和祝福,每名退休員工也作了臨別感言,表達了對龍口農商銀行的祝福與美好愿景。三是心系員工健康,每年定期組織在職與退休職工進行免費健康體檢和健康講座,根據員工居住地址合理調配查體地點,既讓員工全面了解自己的身體狀況,更讓員工深刻感受到農商大家庭的關懷和溫暖。

  做強“綜合素質”硬引擎,強化員工培育培訓

  一是聚焦“后進之秀”。建立新進員工培育孵化體系,選拔全行各專業(yè)條線骨干作為帶教老師,深入開展“創(chuàng)建學習型組織 爭做知識型職工”活動。為進一步提升全行金融服務水平和服務形象,不斷提高青年員工業(yè)務技能,努力營造“積極進取”“比學趕超”的良好氛圍。今年累計組織開展青年員工業(yè)務技能培訓80多個小時,測試比賽7場,參與人次1000余人,充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng),營造了“賽中比,比中學”的良好的氛圍,激發(fā)了廣大青年員工參與技能大練兵工作熱情,為廣大職工搭建成長平臺,全面提升職工隊伍的綜合素質和團隊協(xié)作能力。二是把準員工思想脈搏。為進一步了解青年員工思想動態(tài),激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。今年,該行組織新入職大學生交流見面會、青年員工座談會、青年員工交流會等活動6次,總行黨委、優(yōu)秀員工代表與青年員工們一起圍繞業(yè)務學習、能力提升、職業(yè)規(guī)劃等方面分享經驗,談體會、談感受、提問題、提建議,發(fā)揚“傳幫帶”精神,勉勵大家心懷夢想、腳踏實地,增強干事創(chuàng)業(yè)的本領,發(fā)揮青年人敢打敢拼的生力軍作用,為農商銀行高質量發(fā)展貢獻青春力量。

  做優(yōu)“家園文化”軟引擎,壓實員工后勤保障

  一是打造人性化的工作環(huán)境。結合員工實際需要,按照“功能分區(qū)、動靜結合”的原則,在網點設置健身室、讀書角、“媽媽小屋”等,配置十余種健身器材、各類行業(yè)交流類圖書、消毒柜、母嬰用品等,滿足不同人群的工作生活需要。二是改善就餐環(huán)境。為營造“在行如家”氛圍,該行黨委高度重視基層網點食堂建設,高標準為網點食置熱水器、蒸箱、吸煙機、冰箱、餐椅等設施,為支行聘請廚師解決員工就餐困擾,同時還為有條件的支行開辟小菜園,讓員工們吃到新鮮可口的蔬果,扎扎實實幫助基層解決難題,增強全行員工的“主人翁”意識和歸屬感,營造以人為本、和諧互助的工作氛圍。三是開展紅色教育活動,組織黨員干部員工參觀黨群服務中心、常倫莊紀念館、開展“升國旗慶國慶”“我與國旗合影”“觀看抗美援朝記錄片”“拍攝國慶節(jié)微視頻”等系列活動,引導員工重溫革命歷史,以革命先輩為榜樣,以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志,做好本職工作,構建具有農商特色的企業(yè)文化,提升員工“主人翁”意識,為農商銀行改革發(fā)展貢獻自己的力量。

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