券商高管迎密集變動 券業(yè)人才“新陳代謝”提速

    本報記者 李文

    見習(xí)記者 于宏

    今年以來，多家券商高管的任職情況發(fā)生變動，折射出證券行業(yè)人才更新、加速迭代的態(tài)勢。據(jù)《證券日報》記者不完全統(tǒng)計，僅一個多月內(nèi)，已有10家券商發(fā)布公告稱，公司董事長、總裁、總經(jīng)理等高級管理人員迎來職位變動。

    2月5日晚間，東海證券公告稱，經(jīng)公司第四屆董事會第七次（臨時）會議審議通過，選舉王文卓為公司新任董事長。在1月19日原董事長錢俊文遞交辭職報告后，東海證券迎來了新的“掌舵人”。

    早在1月11日，華西證券披露，根據(jù)發(fā)行人股東大會、董事會決議，選舉周毅擔(dān)任華西證券董事長，任期三年，魯劍雄不再擔(dān)任公司董事長；選舉黃卉擔(dān)任華西證券副董事長，任期三年，相立軍不再擔(dān)任副董事長。2月1日，國海證券發(fā)布公告稱，選舉何春梅為公司第十屆董事會董事長，聘任度萬中為公司總裁。

    在高管人事變動的情形中，到齡退休是常見的原因之一。1月16日，粵開證券總裁王保石因年齡原因，辭去總裁職務(wù)；1月19日，浙商證券副總裁高瑋因達(dá)到法定退休年齡，不再擔(dān)任相關(guān)職務(wù)；1月23日，國泰君安副董事長、總裁王松因到齡退休辭去職務(wù)，公司聘任李俊杰為新任總裁。

    近年來，隨著多位“券業(yè)老將”到齡退休，券業(yè)人才新老交替加速，多位“75后”“80后”高管上任。例如，國泰君安新任總裁李俊杰生于1975年，中國銀河證券董事長王晟生于1977年，湘財證券總裁周樂峰生于1979年。長江證券總裁劉元瑞、東海證券總裁楊明和國元證券總裁胡偉均為“80后”，整體來看，券商高管呈現(xiàn)出更加年輕化的趨勢。

    除部分券商高管職位已公布新任人選外，還有一些職位尚未正式宣布接任人選，仍在“虛位以待”。1月2日，國元證券發(fā)布公告稱，范圣兵因工作變動，辭去公司執(zhí)行委員會委員、副總裁職務(wù)。1月8日，中原證券披露，因崗位變動，朱軍紅不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)，同時辭去執(zhí)行委員會委員職務(wù)。1月17日，天風(fēng)證券發(fā)布公告稱，因工作原因，公司原董事長余磊、副董事長張軍已提出辭職。同日，粵開證券宣布總裁到齡退休后，啟動了總裁的全球招聘計劃。2月1日，東興證券發(fā)布公告稱，總經(jīng)理張濤因個人原因辭職。上述職位的新任人選尚未“塵埃落定”。

    中國金融智庫特邀研究員余豐慧對記者表示，券業(yè)人才“新陳代謝”加速，有助于應(yīng)對市場的不斷變化，提高公司治理水平，滿足公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)的發(fā)展需求。

    中央財經(jīng)大學(xué)證券期貨研究所研究員楊海平對記者表示，人才是企業(yè)發(fā)展的重中之重，從新任高管的人選來看，多年一線工作積累的豐富經(jīng)驗有助于企業(yè)“掌舵人”更加深入了解公司業(yè)務(wù)的優(yōu)勢與不足，不斷適應(yīng)市場變化，更好制定發(fā)展戰(zhàn)略；同時，當(dāng)前激烈的行業(yè)競爭以及監(jiān)管趨嚴(yán)的態(tài)勢也對券商的運營提出了更高的要求，相關(guān)業(yè)務(wù)的開展需要更加高素質(zhì)的管理人才，這也推動了券商高管職位的密集變動與調(diào)整。