本報記者 趙彬彬 見習(xí)記者 王僖
股市持續(xù)探底雖然令投資者感到很受傷，但不失為控股股東裝入資產(chǎn)或者實行高管股權(quán)激勵的好時機(jī)。8月8日晚，山東省屬國有控股主板上市房企魯商置業(yè)（600223）發(fā)布公告稱，擬推出股權(quán)激勵方案，將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益更好地“捆綁”在一起。此外，魯商置業(yè)還發(fā)布公告稱擬非公開發(fā)行不超過20億元公司債券，用于償還公司債務(wù)。
根據(jù)魯商置業(yè)8月8日晚發(fā)布的公告，本次魯商置業(yè)擬推行的股票期權(quán)激勵計劃，擬以8月8日收盤價2.83元為行權(quán)價，向激勵對象授予3002.90萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占公司股本總額100096.80萬股的3%。其中，激勵計劃擬首批授予96.94%（即2911萬份股票期權(quán)），剩余3.06%（即91.9萬份股票期權(quán)）作為預(yù)留份額。在滿足行權(quán)條件的情況下，激勵對象獲授的每一份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買1股公司股票的權(quán)利。
據(jù)了解，本激勵計劃首次授予的激勵對象包含267人，包括目前公司的董事、高級管理人員9人以及公司董事會認(rèn)定的對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的核心骨干人員258人，而在此次股票期權(quán)授予中，這258名骨干人員占授予股票期權(quán)總數(shù)的比例達(dá)到79.96%。
魯商置業(yè)在公告中稱，此次推行股票期權(quán)激勵計劃是為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動魯商置業(yè)股份有限公司的董事、高級管理人員及核心業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
因此相應(yīng)地，激勵計劃將分為兩個層次對激勵對象進(jìn)行指標(biāo)考核，即公司層面業(yè)績考核和個人層面績效考核。其中公司層面業(yè)績考核設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)主要為：以2017年度歸屬母公司凈利潤和ROE為基數(shù)，2019年度歸母凈利潤增長率不低于40%，2019年度的ROE增長率不低于25%，且均不低于對標(biāo)企業(yè)的75分位值；2020年度歸母凈利潤增長率不低于50%，2020年度的ROE增長率不低于30%，且均不低于對標(biāo)企業(yè)的75分位值；2021年度歸母凈利潤增長率不低于70%，2021年度的ROE增長率不低于35%，且均不低于對標(biāo)企業(yè)的75分位值。
按照公告中的數(shù)據(jù)，魯商置業(yè)2017年歸母凈利潤與凈資產(chǎn)收益率分別為1.05億元與4.62%，按其考核要求，則公司2019-2021年凈利潤將分別不少于1.47億、2.21億與1.79億元。
對于參與激勵的個人考核則要求其現(xiàn)行績效考評體系中要達(dá)到合格以及上，若激勵對象上一年度個人績效考核為不合格，則公司將按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，注銷對應(yīng)的股票期權(quán)。
除了推出股權(quán)激勵計劃外，8月8日召開的魯商置業(yè)第十屆董事會2018年第二次臨時會議還全票通過了《關(guān)于公司非公開發(fā)行公司債券的議案》。根據(jù)公告，為拓寬公司融資渠道，優(yōu)化負(fù)債結(jié)構(gòu)，降低資金成本，魯商置業(yè)擬非公開發(fā)行公司債券，本次非公開發(fā)行公司債券的規(guī)模不超過人民幣20億元（含20億元），擬用于償還公司債務(wù)。
